信頼できるHRビジネスパートナー

私たちは、単に人材を紹介するだけではありません。
人材の育成から、採用プロセスの一気通貫の管理、そしてあらゆる業界における高い成果を生み出すチームの定着までを支援します。

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ビジネス成長のための

Genba-Ready® 人材の育成

私たちは、大学・専門学校・高等専門教育機関、そして業界の実務家と連携し、現場で即戦力として働ける人材を育成しています。

つまり、私たちが育成するフォレスターは、教室だけで学ぶのではありません。
実際の現場での訓練を重視しています。
それが、私たちの事業の中核となる考え方です

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計画（Plan）

私たちは、採用前の段階から貴社と連携し、人材要件を明確にします。職種、必要なスキル、採用タイミング、法令遵守までを整理し、業界要件や在留資格の選択肢を踏まえた上で、日本の現場で実際に機能する人材パイプラインを設計します。書類上だけの計画ではありません。

育成（Develop）

「即戦力人材」が現れるのを待つのではなく、私たちが育てます。大学・研修機関・実際の現場を知る実務者との連携を通じて、実践的な技能、日本語運用力、現場対応力を備えた人材を育成します。試験対策だけではなく、実務に基づいたトレーニングを重視しています。

受け入れ（Onboard）

研修から就業開始までのプロセスを、一気通貫で管理します。書類手続きや資格・在留関連の対応から、来日後のサポート、受け入れ企業との調整までを行い、候補者がスムーズに現場へ適応できるよう支援します。

定着（Retain）

定着は「採用後」ではなく、「出国前」から始まります。十分な事前準備、期待値のすり合わせ、継続的なフォローを通じて、離職率を下げ、生産性を高め、安定した長期的な人材基盤の構築を支援します。

“We used to spend months just getting new workers up to speed. With Nosuta, the candidates understood basic safety, tools, and work culture from day one. That reduced risk on site and saved our senior staff a lot of time.”

“What stood out was that Nosuta didn’t just send people who passed a test. They sent people who actually wanted to work in forestry and knew what the job involved. That makes a huge difference in retention.”

“Forestry is a dangerous industry. Hiring unprepared workers is a real risk. Knowing that Nosuta trains candidates before arrival gives us confidence, both for productivity and safety.”

状況（SITUATION）

日本の林業人材は、数十年にわたり継続的に減少しています。
現在、林業従事者の平均年齢は52歳を超え、若年層の担い手は年々減少しています。

一方で、林業は今なお高い危険性と身体的負荷を伴う産業であり、十分な準備がないままの採用は、事故リスクを高め、持続可能性を損ないます。
業界を支え続けるためには、能力と意欲を兼ね備えた人材の確保が不可欠です。

解決策（SOLUTION）

NOSUTAは、日本に来る前の段階から林業人材の育成を行っています。
林業系の学生や教育・研修機関と直接連携し、実務に即した技能、安全意識、日本語運用力、そして現実的な職務理解を備えた人材を育成します。

これにより、候補者は「日本の現場で働ける状態（Japan-ready）」で来日し、企業側の現場リスクを大幅に低減します。

成果（IMPACT)

NOSUTAは現在、17名の林業系学生を育成中です。
さらに、2026年に向けて30名以上の候補者がパイプラインに控えており、日本の林業分野において、より安全で、若く、持続可能な人材基盤の構築に貢献しています。

SITUATION

For days, HubSpot manually tracked marketing metrics using Excel, Google sheets, and complex macros

SOLUTION

Logoipsum partnered with T2D3 to document their entire customer journey and map metrics at each stage

IMPACT

Logoipsum increased data accuracy by 76% and decreased manual data collection time by 4 hours per week

人材紹介（求人掲載）

¥250,000／人

候補者1名あたりのプロセッシング費用
（サブスクリプション不要）

人材のソーシング、スクリーニング、事前準備、各種調整を含み、
候補者が**来日前からGenba-ready（現場対応可能）**な状態になるよう支援します。

候補者ごとの単発費用（定期契約なし）
業界・職種により追加費用が発生する場合あり
採用人数に応じたボリュームディスカウントあり
試験結果だけでなく、安全性・即応力・意欲を重視
24時間オンラインサポート

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サポート（定着支援）

¥15,000／月／人

雇用契約期間を通じた継続的なサポート
（オンボーディングのみで終わりません）

定着支援は、雇用開始後も継続して行うことで効果を発揮します。
NOSUTAは、契約期間中を通じて人材・企業双方をサポートします。

作業者とのコミュニケーション・課題対応
受け入れ企業との調整
基本的なコンプライアンス・在留状況サポート
早期離職や現場摩擦の低減を目的とした設計
24時間オンラインサポート

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エンタープライズ／HRBP

カスタム

個別見積もりをご希望の方はお問い合わせください。

大量採用や、より深い関与が必要な企業様向けに、
NOSUTAがHRビジネスパートナーとして伴走します。

採用規模・業界に応じたカスタム価格
人員計画・パイプライン設計
研修内容のカスタマイズ
継続的な定着支援
人材運用におけるワンストップ窓口

TRY FOR FREE

Genba-ready® とは、試験に合格しているだけでなく、実際の現場で働ける状態にあることを意味します。
実務に必要な技能、安全基準、職場で使う基本的な日本語、そして現実的な業務理解を身につけているため、受け入れ企業がゼロから教育を始める必要がありません。

NOSUTAは、来日前から人材を育成します。
座学や資格取得だけでなく、実地研修、業界との連携、実務を想定した準備を通じて、安全意識・マインドセット・現場対応力を重視した育成を行っています。

Genba-ready® が重要な理由は、準備不足の人材を採用すると、事故リスクの増加、教育負担の増大、早期離職につながるからです。
Genba-ready® 人材は、正しい姿勢、基本的な現場スキル、安全意識を持って来日するため、早く戦力化でき、より安全に働き、長く定着することができます。

NOSUTAは、林業、宿泊・観光、食品加工、建物メンテナンスなどの分野で、
実務にスムーズに適応できる、信頼性が高く意欲ある人材を求める企業様と連携しています。

信頼できるHRビジネスパートナー

Genba-Ready® 人材の育成